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跳绳的正确姿势

作者:银河首页官网 发布时间:2025-01-25 17:14:59 次浏览

  中长期发展规划、重大✅决策方案、年度经营目标及完成情况、大额资产处置情况、工程建设项目的招投标、大宗㊣物资采购、内部经济责任制落实情况……这是福建海峡银行厂务公开清单。时隔11年,福建海峡银行再次获评由全国厂务公开协调小㊣组颁发的“全国厂务公开民主管理工作先进单位”荣誉称号。

  多年来,福建海峡银行把厂务公开民主管理工作㊣作为事关企业发展稳定的重要任务抓紧、抓实、抓牢,将厂务公开原则嵌入企业发展体系㊣之中。得益于此,该行员工参与企业改革与发展的热情得到充分调动,企业发展有了源源不断的新活力,各项事业㊣不断开拓进取、蒸蒸日上。

  对此前行内统一采购的体检机构服务不满意?该行组织全体员工投票筛选服务更好的机构。对每年年节慰问品、生日慰问品、员工业余文体课程有更好的意见?该行最大程度尊重员工意见,充分考虑员工建议,由员工投票决定自己喜欢的供货✅商。对员工薪资分配、节假日福利、女员工权益保护等有想㊣法?该行每3年召开一次集体协商会议,由该行企业代表和工会代表出席会议,协商达成共识后订立合同草案跳绳的正确姿势,提交职工代表大会审议。

  从大型物资招标到废旧设备处理;从绩效薪酬分配到企业年金方案制定;从社保基金缴纳到业务招待费使用……该行每年发布涉及经营管理、物资招标及员工保障✅等方面信息百余项,员工关心什么,福建海峡银行就公开什么;员工疑虑什么,福建海峡银行㊣就说明什么。

  “我们还打造了员工活动中心,配备有无氧器械区、有氧锻㊣炼区、跳操区。乒乓球桌、投篮器等运动器材也是根据员工实际需求和建议配备的。”福建海峡银行✅有关部门负责人说,“这些运动健身器材使用率很高,深受广大员工的欢迎。”

  为鼓励员工直抒胸臆,反映问题、提出意见和建议,福建海峡银行在办公自动化内网创建了✅员工交流论坛,细化版块功能,明确责任㊣部门,加强员工诉求反馈督办和时效管理,打造“事事有㊣回✅应,件件有着落”的良好论坛环境。

  日前,一位ID为“KEEP”的员工,在论坛上发帖建议“员工活动中心增配些健身设备”。5个小时后,总行工会在该帖中回复:“拟配㊣龙门架一✅副,同时近期对健身器材的使用情况进行问卷摸底,针对摸底结果再优化调整”。不久,新增的龙✅门架、台球桌等一系列器材投入使用。员工“SSS在该帖中回复道:“新配置的台球✅桌很赞,给总行工会点赞。”

  为了保障厂务公开顺利推行,该行成立以党委书记为组长,行长和工㊣会主席担任副组长,相关职能部门负责人为成员的厂务公开民主管理工作领导小组,建立以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度,结合基层工会(管理行)、基层工会小组(辖属支行)厂务公开民主管理工作的推进,打造“三位一体”的民主㊣管理网㊣格。

  通过发挥职工代表大会主体作用,该行重点推进厂务公开多维度发展,规范厂务公开民主管理工作运作。

  职工代表大会每年定期听取全行年度工作计划完成情况、财务预决算执行情况、领导班子㊣成员年度✅工作㊣情况等,审议事关员工切身利益的事项;每年年末组㊣织职工代表对行领导班子成员及民主管理工作、组织会员代表对工会✅主席(副主席)开展民主测评,近三年测评满意率皆高于98%;福建海峡银行还制定了《党务行务㊣公开管理办法》、进一步优化集体协商机制、落实职工监事等制度保障企业厂务公开民主管理工作顺利推进。

  自2021年起,福建海峡银行制定的每㊣一项与员工权益相关的制度,都按照规范化流程提交职工代表大会审议后落地实施,充分保障员工㊣的知情权、参与权、表达✅权和监督权。

  以年节慰问为节点,员工突发情㊣况、困难帮扶为重点,大力实施“送温暖”“金秋助学”等活动。建立职工㊣补充医疗保险制度,打造职工健康数据管理平台,每年开展员工体检,创设“医务室”,举办“送健康㊣下基层”,做好员工疾病的预防与治疗。近年来,健康保障工作惠及人数已突破7000人(含亲属㊣)。开展亲子运动会、联欢会、游园会、青年交友联谊活动、员工子㊣女暑托✅班、员工瑜伽课等一系列关爱暖心行动。近三年,福建海峡银行累计开展大型员工文娱活动40余场,参与2300多人次。

  2020年,福建海峡银行有一位党员捐出了一笔5000元的爱心款,这笔平凡而又特殊的捐款,让熟悉她的人都为之动容。她叫黄雪梅,两年前的第二次开颅手术导致偏瘫无法正常工㊣作,高额的医㊣疗费用、子女上✅学的沉重负担,重重压力让她对生活失去了信心。她回忆道,在患病的几年里,福建海峡银行一直很关心她,每年的“送温暖”也都㊣记着她,虽然这几年病情时有反复,但她心里始终很温暖。

  “海峡银行这把温暖的伞为自己挡风遮雨,我也想把这份温暖传递给他人,这笔钱原是海峡银行给予我的爱心㊣帮扶款,我想把它捐给更需要它的人。”黄雪梅说。

  该行㊣在行内持续开展金融创新奖㊣励,先后有9个金融创新产品研发获得福建省总工会“五小”创新大㊣赛一、二等奖。通过扎实开展业务知识竞赛、服务风采大赛、劳动技能竞赛等,快速提升团队创新能力和企业核心竞争力,涌现出一批胸怀匠✅心、深耕技能、勇于开拓的骨干人才。近三年,该行已累计开展各类技能练兵活动200多场,参赛员工2700多人次,评选表彰了95名先进骨干。同时,该行以基㊣层工会✅为单位,定期召开主题班会,鼓励员工谈感受龙门架健㊣身器材、提想法,引导员工增㊣强企业责㊣任感和使命感,为高质量发展建言献策,推动企业与员工共谋发展。2024年上半㊣年,16家基层工会召开主题班会30多场,提出意见建议150多条。

  “最终目的是构建✅和谐劳动✅关系,促进员工与企业共成长,推动我行高质量发展。”福建海峡银行有关部门负责人说。

  近年来,该行干事创业的积极性高涨,更是荣获多项国家级荣誉,如“全国模范劳动关系和谐企业”“全国内部㊣审计先进集㊣体”“全国征信系统(企业业务)数据质量工作优秀㊣机构”“全国银行业理财信息登记工作优秀城商行”“全国模范职工之家”,3家基层单位分别被授予“全国巾帼文明岗”“全国五一巾帼标兵㊣岗”“全国✅青年文明号”,打造的“新一代核心业✅㊣务系统项目群”荣获中国人民银行“2022年度金融科✅技发展奖”二等奖。今年,该行还入选全国首批建设家庭友好型工作场所百强案例,是入选单位中唯一的金融机构。

  每位员工的创新创业热情,奠定了福建海峡银行高质量发展的底气。近六年来,该行总资产、存款、贷款、营收、净利润等主要经营指标平均㊣增速均高于福建省法人城商行㊣平均水平。返回搜狐,查看更多